４月からの保育園が決まった！じゃあいつから復帰しよう？
４月１日から保育園に入園する場合、私の住む福岡市では、５月１日までの復職が必須。最初の１週間は慣らし保育だし、初めは体調も崩しやすいから４月下旬にしようかな・・・とぼんやり考えていたんですが、調べてみると、育休終了日（復帰）は月初がおすすめ！とのこと。例えば、４月21日復帰とすると、４月分をフルで社会保険料を支払うことになり、出勤日7日間分の給与よりも社会保険料の方が高くなってしまう可能性があるんだとか・・・考えただけで恐ろしいですよね。
こういう損してしまうポイントって産休育休の中で地味にたくさんあるのに、誰も（会社も）教えてくれない。最近はこれだけじゃなく、「お金」のことって知っているか、知っていないかで人生に大きな差が出てきてしまうのでは？とすごく思い始めました。
生活を整えて、お金の流れも整えてから、仕事復帰を迎えたいと思います。（５月１日復帰にしようと思います）ギリギリ・・・！
時短にする？フルタイムできる？
私がまだ子どもを産む前には、出産して子育て中のママは大体時短勤務にして、保育園のお迎えに行って・・・というイメージを勝手に持っていたんですが、意外とフルタイムで復帰するよ〜という友人もいるのでびっくり。
１人目の育休後、一旦復帰してまたしばらくしてから２人目を・・・と検討している方だったら、時短にしてしまうと次の育休手当が減ってしまうので、フルタイムで復帰しているという話を聞くこともありますよね！
育休の現在ですらお迎え後はバタバタしていて、２歳＆0歳のワンオペお風呂に試行錯誤なのに、フルタイム！というママはスーパーマンなのかしら🦸♂️
私は一旦は時短勤務で復帰することにしました！復帰するタイミングから、「育児時短就業給付金」が始まるので、これを活用したいと思っています。
育児時短就業給付金とは？
この制度、2025年4月スタートですね！
対象者は2歳未満の子を養育するために時短勤務にした人、支給額は、時短勤務中に支払われた賃金額の10％相当額とのこと。
支給要件は、育児時短就業を開始した日までの２年間において、雇用保険の被保険者であった期間が通算12か月以上あること。※育休だった場合は対象！
まだ制度がスタートしておらず、きっとこれから色んなご意見も出てくるんだろうな、と思いますよね。。。
最近は残りの育休期間が７０日ほどになり、日々カウントダウンをして生きています。きっと復帰してしまったら、怒涛の日々が始まってしまい、色々考える時間も減ってしまうと思うので、今のうちにできることは全部しておかなくては。目指すは復帰までに１投稿ずつ毎日更新！自分の育休の約３年間の振り返りとこれからのための計画をしていきたいと思います。そうそう・・・グラフィックデザインの勉強も。
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